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                  月薪5000元,導(dǎo)游很心動
                  來源:浙江在線-錢江晚報     作者:許甲猛    2010-02-23

                    本報訊 最近,從事導(dǎo)游工作三年的張先生從一家旅游社得到內(nèi)部消息,他們要招一批新的導(dǎo)游,預(yù)計每個月的工資就有5000元。張先生直呼:“做導(dǎo)游那么多年,5000元的工資,這可算是天價了。”

                    應(yīng)聘高薪導(dǎo)游

                    外貌語言沒要求

                    家住海曙的張先生,做旅游這一行也有年頭了,工資對于他一直是“奢侈品”。“之前我呆的小旅行社,沒工資的,就靠回扣過日子。”張先生說,他現(xiàn)在換了一家中型的旅行社,收入有了保障,每個月的工資有960元,不過對寧波的生活成本,這個工資實在捉襟見肘。

                    “很多人覺得導(dǎo)游收入多,其實我們的工資比工人少。”張先生說,看到5000元的月薪,他還真心動了,等招聘消息一出,就準備去試下。

                    記者隨機采訪了幾名導(dǎo)游,和張先生一樣,面對5000元的月薪,他們都表示“很心動”。

                    應(yīng)聘月薪5000元的導(dǎo)游,需要什么條件呢?記者咨詢了這家旅行社,一位湯姓的負責人說,他們是在籌備“高薪養(yǎng)導(dǎo)”制度,暫定是3月初開始報名。

                    湯負責人說,導(dǎo)游的年薪可達6萬,收入直逼“高層”。“招聘條件很簡單,三年以上的導(dǎo)游經(jīng)驗,沒有語言、外貌要求,年齡不限,只要符合以上條件,都可以報名。”

                    湯負責人說,報名的人通過筆試、面試兩關(guān),入選者將與他們簽訂一份為期三年的合同。“導(dǎo)游這一行,越老越吃香。”湯負責人給記者舉了個例子,前幾年的大連服裝節(jié)期間,曾招聘了一批退休教師為主的‘銀發(fā)導(dǎo)游’,反響很好。

                    高薪養(yǎng)導(dǎo)

                    是為留住優(yōu)秀人才

                    湯負責人認為,推出高薪導(dǎo)游是旅游業(yè)發(fā)展的需要。“很多導(dǎo)游,因為工資低都轉(zhuǎn)行了。流不住人才,是旅游業(yè)最大的軟肋。”湯負責人說,穩(wěn)定的收入,能吸引優(yōu)秀人才,也是一個行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

                    “今年是世博年,新的《寧波旅行社條例》也于5月1日要正式實施了,這個時候推出高薪導(dǎo)游,也是凈化旅游市場的需要,讓游客真正回歸旅游,把時間讓給游客。”湯負責人說,導(dǎo)游拿回扣,給旅行社和行業(yè)帶來了負面印象,實行高薪制,也是遏制回扣的手段,保證品質(zhì)旅游。

                    不過,他也表示,高薪導(dǎo)游只是一種嘗試,希望能樹立一個行業(yè)標桿,引導(dǎo)品質(zhì)旅游,呼吁旅游購物回歸理性化。“想要一下子杜絕回扣現(xiàn)象是不可能的,我們不可能一下子改變?nèi)袠I(yè)的局面,只是想逐步改變行業(yè)的面貌。”

                    高薪能否遏制回扣

                    業(yè)內(nèi)有爭議

                    旅行社對導(dǎo)游只用不管,導(dǎo)游基本工資很低或根本沒有,導(dǎo)致導(dǎo)游們不得不變相向游客“要”錢,向景區(qū)“要”錢,“導(dǎo)購”不導(dǎo)游現(xiàn)象泛濫,這錢就是行內(nèi)俗稱的回扣。

                    5000元的高薪能否遏制導(dǎo)游要回扣?寧波市旅游局行管處朱處長認為,高薪養(yǎng)導(dǎo)是提高導(dǎo)游素質(zhì)的一種途徑,但并不是根治的辦法。不過他表示:“只要不違反相關(guān)條例,我們都是支持的。”

                    寧波國旅的營銷經(jīng)理褚瑩認為,適當?shù)募顧C制,對旅游行業(yè)的發(fā)展是有利的,但是工資一刀切,一些好的導(dǎo)游還是會“望而卻步”。“好導(dǎo)游月收入高于5000的還是很多的,如果建立一定的考核機制,高薪獎勵還是可取的。”

                    “感覺是炒作。”浙江飛揚旅行社的奚經(jīng)理則直言不諱。他說,旅游局推出的金牌導(dǎo)游工資也不過3000,還是接待外賓、政務(wù)團的。面對5000元月薪的導(dǎo)游職位,他有些不敢想象。

                    導(dǎo)游直言:

                    有高薪不愿拿回扣

                    面對5000元的高薪制,大部分導(dǎo)游界則表示:有高薪拿,就不會拿回扣。

                    “如果真有5000元的工資,誰都不會動回扣的腦筋。做好自己的本份,就夠用了。”去年開始做導(dǎo)游工作的小付說,大部分導(dǎo)游都不愿意靠回扣過日子,拿回扣也是生活所迫。

                    另一位導(dǎo)游告訴記者,她只希望能得到應(yīng)得的辛苦錢、服務(wù)費,能夠堂堂正正地工作,該游覽時游覽,該購物時購物,一切都公開化。

                    “現(xiàn)在的回扣都變相成了服務(wù)費,也和國際的小費制度接了軌,誰也不會嫌錢多的。”有7年導(dǎo)游工作經(jīng)驗的宮先生則說,現(xiàn)在的回扣實際上已經(jīng)形成了行業(yè)“潛規(guī)則”,大部分旅行社都會在合同上注明購物行程。就他個人而言,如果是這一類型的回扣,他還是不會放棄的。

                    本報通訊員賀一敖

                    本報見習記者鄒洪珊

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