三亞酒店業(yè)軟肋在人才

來(lái)源：     作者：陳曼莉    2011-03-02

　　本報(bào)三亞3月1日電（記者程范淦）《2010海南旅游飯店業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，三亞共有30多家國(guó)際品牌管理的旅游飯店，鹿城已經(jīng)成為中國(guó)高檔和豪華旅游飯店的最密集地區(qū)。但是，政協(xié)三亞市五屆委員會(huì)委員楊瓊美認(rèn)為，高級(jí)管理人員不足是影響三亞酒店經(jīng)營(yíng)效益和躋身世界一流酒店的重要原因。

　　“酒店軟件的不足主要表現(xiàn)在人力資源方面。”楊瓊美說(shuō)，有調(diào)查表明，三亞市目前酒店管理人員隊(duì)伍受教育程度不高，本科以上僅占17%，專科以上也只有50%；語(yǔ)言溝通能力不強(qiáng)，在73.1%具備英語(yǔ)能力的人員中，有74.65%的人只是一般性掌握，無(wú)外語(yǔ)能力的占19.3%。而另一方面，許多旅游學(xué)院的畢業(yè)生主要集中在較低層次的客房服務(wù)、烹飪、餐廳服務(wù)等，部門經(jīng)理以上的具有管理決策能力的人才更加稀缺。

　　“近來(lái)年，三亞酒店業(yè)蓬勃發(fā)展，酒店管理人才長(zhǎng)期處于供不應(yīng)求狀態(tài)。而且，三亞市還沒(méi)有酒店職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)，人才培養(yǎng)主要依賴少數(shù)國(guó)外品牌連鎖酒店自我培訓(xùn)或以資助高等院校學(xué)生的方式培養(yǎng)。”楊瓊美建議，政府應(yīng)采取措施，建立一流的酒店職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，大力培養(yǎng)酒店職業(yè)經(jīng)理人，促進(jìn)三亞旅游業(yè)快速健康發(fā)展。

　　“可以根據(jù)國(guó)外酒店的經(jīng)驗(yàn)，扶持和引進(jìn)酒店職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)與認(rèn)證機(jī)構(gòu)，實(shí)行培訓(xùn)與資格認(rèn)證一條龍，讓經(jīng)過(guò)培訓(xùn)與通過(guò)認(rèn)證的經(jīng)理人無(wú)須酒店再培訓(xùn)就可勝任工作。”楊瓊美表示，三亞市還可同時(shí)依托現(xiàn)有的高等院校與中等職業(yè)學(xué)校，根據(jù)實(shí)際情況，采取短期培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合方式，充分發(fā)揮學(xué)院理論教學(xué)與酒店企業(yè)在培養(yǎng)實(shí)踐能力等方面的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)酒店職業(yè)經(jīng)理人才的培養(yǎng)。此外，可借鑒上海錦江國(guó)際（集團(tuán)）有限公司與瑞士著名的理諾士酒店管理學(xué)院成功合作創(chuàng)辦錦江國(guó)際理諾士酒店管理專修學(xué)院的經(jīng)驗(yàn)，直接與美國(guó)、瑞士、德國(guó)、新加坡等國(guó)家和地區(qū)的知名酒店培訓(xùn)與認(rèn)證機(jī)構(gòu)開展合作，挑選有培養(yǎng)潛力的員工送出去培養(yǎng)，或請(qǐng)合作方派人來(lái)授課，以提高三亞酒店管理層水平，發(fā)展壯大經(jīng)理人隊(duì)伍。

　　作者：程范淦